Tema antes tratado de forma periférica, saúde e bem-estar ganham centralidade na agenda de governos e empresas em 2026. Relatórios recentes mostram que problemas de saúde mental e doenças crônicas têm impacto relevante sobre a produtividade e os gastos públicos, pressionando sistemas de atendimento e benefícios trabalhistas. Nesse contexto, surgem programas mais robustos de prevenção, acompanhamento e promoção de hábitos saudáveis.
Governos municipais, estaduais e federal ampliam campanhas sobre alimentação equilibrada, atividade física regular e prevenção de transtornos mentais, buscando integrar ações em escolas, unidades básicas de saúde e espaços comunitários. Empresas, por sua vez, investem em convênios mais amplos, programas de ginástica laboral, acompanhamento psicológico e iniciativas de combate ao sedentarismo. A ideia é reduzir afastamentos, melhorar o clima organizacional e reforçar a imagem institucional.
Especialistas lembram, porém, que políticas de bem-estar só são efetivas quando dialogam com as condições reais de trabalho e de vida da população. Jornadas longas, baixos salários e transporte precário, por exemplo, podem comprometer o acesso a hábitos considerados saudáveis. Por isso, cresce a defesa de uma abordagem integrada, que considere desde o desenho das cidades até a organização das jornadas de trabalho como parte da promoção de saúde no cotidiano.
