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A vereadora Pamella Nara reafirmou seu compromisso com a pauta LGBTQIA+ ao visitar o Centro de Direitos Humanos e a Secretaria de Direitos Humanos de Sobral, especificamente no Núcleo de Diversidade Sexual. A iniciativa reforça o trabalho do seu gabinete na promoção de políticas públicas voltadas à comunidade, demonstrando um engajamento que inspira e fortalece a luta por direitos e inclusão.

A parlamentar e sua equipe foram recebidos pelo coordenador de Direitos Humanos, Mael Tomaz, e por representantes dos movimentos sociais, como Rogim Saboia, do FOGEN. Também participaram da reunião os assessores do gabinete, Josy Fernande e Patrick Karlos, além de Thiago, do Núcleo da Diversidade de Sobral. O encontro reforçou a importância do diálogo e da construção de políticas que garantam respeito, dignidade e cidadania à população LGBTQIA+ no município.

Você já se perguntou se todo ovo de galinha tem um pintinho? A dúvida é comum, mas a resposta é simples: nem todo ovo de galinha tem potencial para gerar um pintinho. Os ovos que encontramos nos mercados, por exemplo, são, em sua maioria, não fecundados, ou seja, não têm embrião e são próprios para o consumo. Mas como diferenciá-los?

Segundo Warley Luiz, gerente da unidade de Incubatório da Tijuca Alimentos, a diferença está no processo de produção e nas condições de armazenamento. “Os ovos que consumimos são, na maioria das vezes, produzidos por galinhas que não tiveram contato com os galos. Sem esse contato, a fecundação não ocorre e, portanto, não há pintinho”, explica o especialista.

A presença de embrião só é possível em ovos férteis, aqueles em que a galinha teve contato com o galo antes da postura. Esses ovos, entretanto, não se desenvolvem automaticamente em embriões. Alguns estudos explicam que o ovo fertilizado continua o desenvolvimento do embrião mesmo durante o armazenamento. Esse processo pode ser interrompido se a temperatura ambiente atingir o chamado ‘zero fisiológico’ (temperatura ideial para as condições de manejo e estoque de ovos nas granjas), que, de acordo com o cientista e médico veterinário PMM Mendes, fica entre 21°C e 23°C. Vale lembrar que a temperatura ideal da casca para o desenvolvimento embrionário é de 37,7°C a 38,0°C.

Conforme contextualiza o gerente da unidade de Incubatório existe uma portaria da Secretária de Defesa Agropecuária MAPA n° 1.179/2024 onde é explicado como deve ocorrer a comercialização de ovos seja ele fecundado ou não:

Ovos provenientes de estabelecimentos avícolas de reprodução podem ser utilizados para fins industriais desde que não tenham passado pelo processo de incubação. Ovos férteis não podem ser comercializado para consumo direto, devem passar por processo de industrialização. A industrialização é constituída por etapas destinadas à elaboração dos derivados de ovos, incluindo a pasteurização, desidratação, elaboração de conservas e outros processos sujeitos à aprovação pelo Departamento de Inspeção de Produtos de Origem Animal (DIPOA). Além disto deve ser apresentado ao MAPA todo o processo de produção e seus controles envolvendo esta matéria prima e, somente após a aprovação do DIPOA, a mesma poderá ser utilizada.

Para o consumidor, a garantia de um produto seguro está na escolha de marcas confiáveis e certificadas. A empresa precisa seguir padrões rigorosos de qualidade, desde a alimentação das galinhas até o armazenamento e transporte dos ovos.

O prefeito de Baturité, Hérberlh Mota (Republicanos), anunciou a realização de um concurso público no município, previsto para o final do primeiro semestre de 2025. A medida atende a uma promessa de campanha do gestor, reeleito em primeiro turno na eleição de 2024 com 79,52% dos votos válidos. Segundo Mota, um grupo de trabalho foi criado nesta segunda-feira (6) para organizar o certame, que contará com a participação do Sindicato dos Servidores Públicos.

Além do concurso, o prefeito detalhou outras ações planejadas para os primeiros 100 dias da gestão em 2025. Na infraestrutura, serão iniciadas obras de calçamento na comunidade do Coió e asfaltamento nos bairros Conselheiro Estelita e Beira Rio. Também está prevista a licitação para pavimentação de trechos que ligam Baturité à Serra do Evaristo e ao Mosteiro dos Jesuítas. Na educação, serão construídas dez novas escolas e cinco Centros de Educação Infantil, enquanto na saúde estão previstas a ampliação da rede de postos de saúde e a aquisição de novas ambulâncias, incluindo um modelo 4×4.

Os detalhes sobre o concurso, como a quantidade de vagas e os cargos disponíveis, ainda não foram divulgados, mas o prefeito garantiu que as informações serão anunciadas em breve. O certame contemplará vagas de nível superior, e a administração municipal pretende dialogar com diferentes categorias profissionais e secretarias para identificar as principais demandas do município.

O novo titular da Secretaria do Turismo do Ceará (Setur-CE), Eduardo Bismarck, destacou iniciativas prioritárias para o setor durante a primeira reunião do secretariado estadual com o governador Elmano de Freitas. Entre as ações apresentadas, figurou o lançamento de novos materiais de divulgação do destino Ceará. Três vídeos promocionais produzidos pela Casa Civil foram exibidos, evidenciando os principais atrativos do Estado. Com um olhar voltado para o futuro, Eduardo Bismarck enfatizou seu compromisso com o desenvolvimento do turismo para os anos de 2025 e 2026. “Vamos buscar novos voos – nacionais e internacionais -, para fomentar o turismo de lazer e negócios no Ceará. Somos praticamente final de linha para as rotas domésticas, mas nas do exterior, somos a porta de entrada. Buscaremos atrair cada vez mais turistas do Brasil para o nosso Estado, não apenas para Fortaleza, mas também as rotas do nosso extenso litoral, das regiões serranas e do sertão”, afirma. Atrativos regionais Eduardo também destacou a importância de ampliar a presença de turistas internacionais, muitos dos quais ainda não conhecem as riquezas das diversas regiões do Ceará. “Às vezes essas pessoas vêm para cá sem conhecer profundamente as belezas do Ceará, não apenas aquelas mais exploradas do nosso extenso litoral, mas também outras de grande beleza, como a Rota Verde do Café, no Maciço de Baturité; o Geopark da Chapada do Araripe, no Cariri, ou a região de Viçosa do Ceará, na Serra Grande”, explica. O novo secretário também expressou gratidão ao governador Elmano pela confiança depositada para conduzir a Setur-CE, lembrando o legado familiar. Seu pai, Bismarck Maia, também ocupou a pasta durante o governo de Cid Gomes. “O DNA do turismo está em meu sangue e, com certeza, o trabalho será planejado e executado para garantir o destaque que nossos destinos merecem. Vamos transformar o Ceará em referência de desenvolvimento, sustentabilidade e inovação no setor turístico nacional”, conclui Eduardo Bismarck.

Pedro Matos (Avante) tomou posse na tarde desta quarta-feira (1º) para mais um mandato como vereador de Fortaleza, em cerimônia realizada no plenário Fausto Arruda, na Câmara Municipal. Além de integrar novamente o Legislativo, o parlamentar também foi eleito membro da Mesa Diretora, assumindo a função de Vogal.

Reeleito com expressiva votação, Pedro destacou seu compromisso em promover suas principais pautas, como o fortalecimento de investimentos em educação e inclusão social, bem como o avanço de políticas públicas voltadas ao incentivo ao empreendedorismo local.

“Este novo mandato representa uma oportunidade para consolidar as políticas públicas que temos defendido e buscar soluções para os desafios de Fortaleza. Seguiremos firmes nessa trajetória, trabalhando pelo desenvolvimento da cidade, com foco na expansão da educação, na promoção da inclusão social e no estímulo à geração de emprego e renda por meio do empreendedorismo”, afirmou Pedro Matos.

Manter um ambiente de trabalho saudável e equilibrado é um desafio para as empresas em todo o mundo. A saúde mental dos colaboradores além de influenciar a rotina de trabalho e os resultados das organizações pode impactar diretamente na economia de um país. O III Encontro Cearense de Saúde Mental Corporativa aborda um tema de alta relevância para manter a sustentabilidade das empresas: “Felicidade Corporativa é inegociável”. O evento realizado pela MentSaúde, empresa de saúde mental corporativa, acontece do dia 14 de janeiro, a partir das 8h. O evento é gratuito e social. Os inscritos devem levar 2kg de alimento que serão doados para o Instituto Dr VandikPonte. 

Atualmente, vive-se no Brasil um desafio para a saúde pública, pois o Brasil é o país mais ansioso do mundo e também está entre os países com maior índice de depressão e burnout. Assim, há um índice absurdo de sofrimentos psicológicos dentro e fora das organizações. Para se ter uma ideia, o Sistema Único de Saúde (SUS) atendeu quase 3 milhões de casos de doenças ocupacionais entre 2007 e 2022. Este número é atribuído a diversas doenças relacionadas ao trabalho (cujo reconhecimento saiu de 182 para 347 doenças). Na nova lista da Portaria do Ministério da Saúde, 165 novas patologias foram incluídas; dentre estas, a ansiedade e a depressão. 

O cenário leva especialistas a cobrarem mudanças nas organizações e elas devem iniciar já em 2025 com as novas diretrizes da NR01. A norma exige a implementação de programa de riscos psicossociais nas empresas e define que tudo seja medido. Isto gera uma responsabilidade maior quando os dados precisam estar no Programa de Gerenciamento de Risco (PGR).

Em 26 de maio já inicia o processo de vigência e, por conseguinte, de obrigatoriedade das empresas cumprirem as novas regras. A psicóloga Mirna Moura Holanda Tinoco, CEO da MentSaúde, explica que toda empresa precisa ter o seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), aplicado na prática e medido para ser apresentado no ato da fiscalização. O programa precisa ser dinâmico e com ajustes sempre que necessário.

“Esta nova redação da NR1 é um verdadeiro tesouro para a saúde mental dos colaboradores. Diante dos fatos sociais que nos são apresentados, de diversos sofrimentos psíquicos no mundo, as novas diretrizes encampadas no texto têm uma preocupação com a saúde emocional e social do trabalhador”, ressalta Mirna Moura Holanda Tinoco, CRP 11/16361.

A psicóloga e consultora enfatiza ainda que na NR01, já traziaalguns cuidados, mas de forma subliminar. Porém, segundo ela, quando a redação traz em vários subitens a inserção dos riscos psicossociais, isto eleva a importância e o dever da empresa em realmente criar ações no panorama de programas. “Os colaboradores que não têm acesso ao mínimo de cuidado psíquico vão passar a ter, por força da normativa que não é Lei, mas vincula todas as empresas a fazerem”, destaca a psicóloga. 

Esse e outros assuntos relacionados à saúde mental nas organizações serão debatidos durante o III Encontro Cearense de Saúde Mental Corporativa. O evento que terá como tema central “A Felicidade Corporativa é Inegociável”, levanta uma questão que para muitos ainda é um tabu: é possível ser feliz no trabalho?  A psicóloga Mirna Moura Holanda Tinoco, organizadora do encontro ressalta que a felicidade corporativa está embasada em vários pilares de humanização, mas os principais deles são Segurança Psicológica e Liderança Humaniza. 

“A felicidade corporativa é a percepção que os colaboradores têm de serem felizes no trabalho. Neste sentido, as pessoas precisam gostar do que fazem para ver propósito e entender os desafios como um próximo passo. Serem o que elas são e sentirem-se seguras para errar, em certa margem de razoabilidade, sem serem julgadas ou punidas. Afinal, só há de se falar em inovação se o erro for respeitado, pois é quase impossível inovar sem errar”, explica. 

Para que essa “teoria” seja posta em prática, segundo Mirna Moura Holanda Tinoco, as empresas precisam investir em treinamentos e, principalmente, no cuidado com a saúde mental dos colaboradores. Isto, segundo ela, é precursor para engajamento e produtividade, vez que o presenteísmo é um fato real e devastador para as relações de trabalho e para a saúde financeira da empresa. Tudo isto começa na cultura que a empresa realmente pratica no seu dia a dia.

A psicóloga acrescenta ainda que o papel da liderança é imprescindível para a felicidade acontecer. “Atualmente, fala-se em liderança humanizada com ação colaborativa para gerir as pessoas e suas habilidades. A liderança é uma escolha e esta precisa vir de uma vontade de servir e de amor pelas relações humanas. Só a partir desse vetor é que a liderança pode pensar nos processos”, conclui Mirna Moura Holanda Tinoco. 

O III Encontro Cearense de Saúde Mental Corporativa reúne especialistas de diversas áreas, como por exemplo, programas de saúde mental e qualidade de vida do trabalhador, práticas de saúde mental corporativa, saúde, segurança psicológica e alta performance, comunicação interna e o impacto no rendimento do colaboradores, a importância da alimentação no ambiente de trabalho para os colaboradores e o cuidado com as pessoas nas organizações, dentre outros temas. 

O evento realizado pela empresa MentSaúde irá homenagearclientes e apoiadores como: Emape, Unifor, Nubex, Grupo Centerbox, Rede Parceria, Rede Integrada, ClaeckSupermercados, Êxito Supermercados, Varejão Supermercados, Vybbe, Pilares contabilidade, Cuidarh, Asas Comunicação, Super Vilton, Super Portugal, Adornos e Decor, Cosampa, Cialne, Kelly Malheiros, Âme Gastronomia, SESI, SENAI e IEL. 

 

Mais informações: 

III Encontro Cearense de Saúde Mental

Data: 14/01/2025 ( terça-feira)

Local: FIEC- Avenida Barão de Studart, 1980- Aldeota

instagram: @mentsaude

Faça sua inscrição:

https://abrir.link/XaKQV

A Câmara Municipal de Sobral aprovou por unanimidade, nesta segunda-feira (6), a extinção da taxa do lixo no município. Os 21 vereadores votaram a favor do projeto, que agora passará por uma nova análise para apreciação das emendas apresentadas. Após essa etapa, o texto seguirá para sanção do prefeito Dr. Oscar Rodrigues.

A decisão foi tomada três dias após o prefeito enviar uma mensagem à Câmara solicitando, em regime de urgência, o fim da cobrança. Na justificativa, Dr. Oscar afirmou que a medida atende aos anseios da população, ressaltando os desafios econômicos enfrentados pelos sobralenses e a necessidade de reduzir encargos financeiros para aliviar o orçamento das famílias.

No próximo dia 10 de janeiro, Fran Santos, mentora e especialista em transformação emocional e profissional, realizará um workshop exclusivo para mulheres e profissionais que buscam equilíbrio em todas as áreas da vida. O evento abordará temas essenciais como finanças, relacionamentos, autoconhecimento e identidade, oferecendo estratégias práticas para começar 2025 com mais estabilidade e propósito.

Com uma abordagem dinâmica e inspiradora, Fran promete ensinar como alinhar a vida emocional e espiritual ao sucesso profissional, ajudando cada participante a desenvolver um planejamento estratégico para crescer sem renunciar a si mesma.

“O equilíbrio é a chave para uma vida plena. Muitas pessoas se sentem sobrecarregadas ao tentar conciliar carreira, família e saúde emocional. Neste workshop, vamos trabalhar formas de organizar tudo isso de maneira inteligente e sustentável”, ressalta a mentora.

Para quem deseja transformar desafios em oportunidades e construir uma rotina mais leve e produtiva, o evento promete ser um divisor de águas.

Para participar, basta fazer sua inscrição no link: https://www.fransantosmentora.com.br/areconquista

A empresária Paula Dantas, reconhecida por sua atuação como Diretora da Inova Varejo RH e especialista em educação corporativa e cultura organizacional, agora assume a diretoria do Núcleo Feminino da CDL Jovem na gestão 2025-2026.

Criadora do grupo Entre Elas, um seleto grupo voltado para o apoio e crescimento de mulheres empresárias, Paula traz para o novo cargo uma visão transformadora voltada para fortalecer e inspirar mulheres no empreendedorismo.

Seu maior objetivo à frente do Núcleo Feminino, de acordo com as suas palavras, será inspirar, conectar, evoluir e desenvolver mulheres empreendedoras, promovendo impacto positivo nos negócios e na sociedade.

“Quero que o Núcleo seja referência em associativismo feminino no Brasil. Vamos criar um ambiente de suporte e crescimento para que as mulheres possam se destacar no empreendedorismo de forma sustentável e inovadora”, afirma Paula.

A liderança inspiradora, colaboração e equidade são valores que Paula pretende fortalecer dentro do Núcleo. Ela acredita que, ao trabalhar esses aspectos, será possível criar um ambiente que não só incentive o crescimento profissional das mulheres, mas também gere um impacto social positivo.

“A ideia é promover uma liderança autêntica, focada em resultados e no desenvolvimento coletivo”, destaca. Paula também já definiu algumas pautas de trabalho para os próximos meses.

Entre as ações previstas, ela propõe um plano estratégico para o ano de 2025, abordando temas essenciais para o sucesso das mulheres empreendedoras, como gestão do tempo, equilíbrio entre demandas pessoais e profissionais, e celebração das conquistas das empresárias.

“As mulheres precisam de espaço para celebrar suas vitórias, sem perder o foco no equilíbrio de suas múltiplas funções”, afirma. Outro ponto importante da sua agenda é a realização de oficinas de marketing digital, com o objetivo de capacitar as empreendedoras a otimizar sua presença nas redes sociais.

Aulas sobre ferramentas e estratégias de LinkedIn, Instagram e Facebook estão entre os principais temas que Paula quer oferecer. “Entender a congruência entre essas plataformas é fundamental para o sucesso nos negócios”, explica.

A gestão financeira também será um foco importante da sua gestão. “Uma mulher sem controle financeiro é uma mulher com problemas. Quero ajudar as empresárias a ter uma visão clara sobre suas finanças e como elas impactam diretamente o sucesso do negócio”, enfatiza Paula, destacando a importância da educação financeira.

Por fim, Paula acredita que o fortalecimento do networking dinâmico será essencial para o crescimento do Núcleo Feminino. A ideia é criar uma rede de apoio entre as empresárias, com um sistema de indicação mútua que beneficie tanto as empresas quanto as profissionais envolvidas. “Juntas, podemos construir um ecossistema de negócios sólido e colaborativo”, conclui Paula.

A Expresso Guanabara anunciou um aumento de 25% no número de viagens programadas para janeiro de 2025. A medida visa atender à alta demanda de passageiros no período de férias escolares, bem como garantir maior comodidade e disponibilidade para os usuários.

A empresa colocará em circulação uma frota reforçada, incluindo veículos Double Deckers, conhecidos por proporcionar mais conforto e opções diferenciadas de serviço. Os destinos mais procurados incluem cidades turísticas do Nordeste, como Natal–RN Recife–PE, João Pessoa–PB, Teresina e São Luís–MA, além de rotas internas no Ceará, como Jijoca de Jericoacoara e Sobral, na Zona Norte do Ceará, e Juazeiro do Norte (Cariri).

“Nosso compromisso é garantir que os passageiros possam planejar suas viagens com tranquilidade, especialmente neste período de alta demanda. O reforço na frota e a ampliação de horários são parte do nosso planejamento estratégico para atender as necessidades dos clientes”, afirma Rodrigo Mont’Alverne, gerente de marketing da Guanabara.

“Nosso objetivo é assegurar que os passageiros possam organizar suas viagens com comodidade, especialmente durante este período de grande movimentação. Por isso, estamos fortalecendo a frota e ampliando os horários, ações que fazem parte do nosso planejamento estratégico para oferecer um atendimento ainda mais alinhado às necessidades de nossos clientes”, destaca Rodrigo Mont’Alverne, gerente de marketing da Guanabara.